Este modelo tiene como eje fundamental el propósito de vida y responde a las preguntas ¿Cómo puedo poner mi propósito de vida al servicio de mi liderazgo? ¿Cómo el liderazgo es una expresión de mi propósito? ¿Cómo evidencio mi liderazgo con propósito en la ejecución? ¿Cómo el propósito de la organización se corresponde con mi propósito de vida?

Ofrecemos acompañar a los líderes de las organizaciones desde un modelo de liderazgo creado por Bob Anderson y Will Adams, el cual cuenta con una base extraordinaria, tanto teórica como práctica del comportamiento humano y organizacional. Este modelo mide la efectividad del liderazgo asociando el desarrollo de las personas y las relaciones, con el logro de los objetivos y resultados estratégicos de la organización. Es importante precisar que es un modelo que nutre y fortalece el modelo de liderazgo propio de cualquier organización.

El Team Diagnostic Assessment (TDA) del Team Coaching International (TCI) mide dos grandes dimensiones de los equipos: Productividad y Relacionamiento. La definición de estas dos dimensiones surgen de amplios estudios del TCI sobre qué hacía que un equipo fuera de alto desempeño, encontrándose con estas dos dimensiones y, a su vez, definiendo siete variables clave por cada una de ellas.

Las emociones nos acompañan en todos los momentos de la vida, siendo poderosas mensajeras que están allí para ayudarnos a entender lo que nos pasa y tomar mejores decisiones. En Harmonía trabajamos desde el modelo de inteligencia emocional, desarrollado principalmente por el Instituto de inteligencia emocional de la Universidad de Yale, y el Oji Lige Lab, dirigidos por Marc Brackett. Según este, la inteligencia emocional se refiere a la capacidad que tenemos de reconocer, comprender, nombrar, regular y expresar lo que sentimos.