Modelo Líderes y organización en propósito
Este modelo tiene como eje fundamental el propósito de vida y responde a las preguntas:
¿Cómo puedo poner mi propósito de vida al servicio de mi liderazgo?
¿Cómo el liderazgo es una expresión de mi propósito?
¿Cómo evidencio mi liderazgo con propósito en la ejecución?
¿Cómo el propósito de la organización se corresponde con mi propósito de vida?
El modelo de liderazgo en propósito invita a una exploración clara y explícita del propósito de vida para hacerlo real y práctico a través del ejercicio del liderazgo en la organización, desarrollando las 4 actitudes básicas para la armonía: gozo, generosidad, gracia y gratitud; entendidas de la siguiente manera:
*Inspiración: Cuando nos conectamos con nuestra autenticidad y un alto sentido de contribución, ínspiramos.
**Convicción: Cuando somos genuinos y podemos desplegar dones y talentos para generar cambios o mejoras, actuamos con convicción.
***Mística: Cuando nos sabemos capaces de generar transformaciones con nuestros dones y talentos en función de una misión, actuamos con mística
Cuando los líderes descubren su verdadero propósito de vida y lo aplican a través de estás 4 actitudes básicas para el liderazgo, desarrollan su potencial como líderes con mucha mayor facilidad. Además, toman conciencia de la importancia de cuidar tanto de los resultados y la productividad como del bienestar propio y de las personas.
Mediciones
Este modelo usa una medición de entrada y salida que evalúa qué tanto el líder conoce su propósito y/o está en conexión con él y qué tanto lo pone al servicio de la organización a partir de las 4 actitudes básicas de la armonía personal y colectiva.
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Creemos en la necesidad de hacer del trabajo y de las organizaciones lugares inspiradores, conectados con un propósito superior, y con prácticas de liderazgo y de equipo que impulsen tanto la productividad, como el cuidado y el bienestar organizacional.