Modelo liderazgo creativo Leadership Circle (LCP)
Ofrecemos acompañar a los líderes de las organizaciones desde un modelo de liderazgo creado por Bob Anderson y Will Adams, el cual cuenta con una base extraordinaria, tanto teórica como práctica del comportamiento humano y organizacional. Este modelo mide la efectividad del liderazgo asociando el desarrollo de las personas y las relaciones, con el logro de los objetivos y resultados estratégicos de la organización. Es importante precisar que es un modelo que nutre y fortalece el modelo de liderazgo propio de cualquier organización.
Esta propuesta promueve en los líderes la articulación de su propio propósito con el propósito organizacional. Adicionalmente conecta patrones de comportamiento con hábitos de pensamiento, facilitando su exploración y evidenciando las oportunidades de desarrollo promoviendo cambios transformacionales y profundos que garantizan resultados cada vez más sostenibles en el tiempo.
Mediciones
El modelo se traduce en una herramienta 360 que explora dos ámbitos claves del liderazgo que son las competencias creativas y las tendencias reactivas integrándose para que las oportunidades de desarrollo salgan a la superficie de manera más evidente e inmediata.
¿Cómo suma Harmonía a los valiosos resultados que arroja el LCP para el líder y la organización?
Sumado a las premisas de nuestra organización, la trayectoria de Harmonía® y su experticia en acompañar y facilitar en otros el trabajo propio de propósito potencializa de una manera inigualable los hallazgos que proporciona el LCP.
Adicionalmente la formación y trayectoria de nuestro equipo humano, permite promover en el líder un entendimiento profundo y con una velocidad interesante el origen de esas tendencias reactivas que están limitando la expresión del liderazgo y, a su vez, promover la expansión de las competencias creativas, lo que garantiza la efectividad del liderazgo de manera integral.
El modelo de Harmonía es nuestro ADN y por lo tanto es un sello único que lo ponemos al servicio en el trabajo profundo del LCP.
“Al iluminar los patrones de pensamiento subyacentes que dirigen su comportamiento actual, los líderes tienen acceso a nuevas elecciones y posibilidades” LCP
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Creemos en la necesidad de hacer del trabajo y de las organizaciones lugares inspiradores, conectados con un propósito superior, y con prácticas de liderazgo y de equipo que impulsen tanto la productividad, como el cuidado y el bienestar organizacional.